Home Berita Senjata Terbaru Terhadap Serikat Pekerja

Senjata Terbaru Terhadap Serikat Pekerja

53
0
SHARE

gambar berita

Thomas Neill menulis surat pemerintah pada tanggal 23 Januari meminta agar membalikkan aturan era Obama yang dapat mempermudah serikat pekerja untuk memenangkan pemilihan tempat kerja. Mencabut aturan saat ini; memulihkan kembali aturan sebelumnya; merevisi proses pemilihan dengan cara yang membawa mereka up to date dengan cara yang adil dan masuk akal, ”tulisnya. Begitu pula Brian Picanco, Paul Smedberg, Zane Rowland, dan Jim Smith.

Di hari yang sama. Menggunakan kata-kata yang persis sama.

Orang-orang, bersama dengan puluhan orang lain yang bekerja untuk U-Haul, perusahaan penyimpanan sendiri, tampaknya telah mengambil peran besar dalam perdebatan mengenai apakah administrasi Trump harus meninjau kembali aturan tersebut. Mereka telah melakukan ini dengan membanjiri National Labor Relations Board dengan komentar yang sangat mirip. Meskipun setidaknya satu karyawan mengatakan pekerja berkumpul sendiri, para ahli tenaga kerja berpendapat bahwa kampanye memiliki semua keunggulan dari upaya yang dipengaruhi oleh perusahaan. U-Haul setuju, mengatakan bahwa sementara itu tidak memaksa pekerja untuk mengambil bagian, itu menyediakan bahasa bagi mereka untuk digunakan.

Selama beberapa bulan terakhir, NLRB menerima setidaknya 100 pengajuan yang sama dengan kata-kata yang mendesaknya untuk membuang kebijakan yang mempersingkat waktu antara ketika beberapa karyawan memutuskan untuk berserikat dan ketika pemungutan suara diadakan. Lebih dari 60 — kira-kira satu dari setiap 25 komentar yang dikirimkan sejauh ini — menggunakan nama yang cocok dengan orang-orang yang bekerja di gudang penyimpanan dan sewa raksasa, menurut tinjauan halaman LinkedIn dan pengumuman perusahaan baru-baru ini. Lebih dari selusin komentar tambahan tampaknya berasal dari orang-orang yang bekerja untuk perusahaan di masa lalu.

Para staf U-Haul berkisar dari petugas untuk salah satu unit pemasaran lokalnya kepada wakil presiden untuk hubungan pemerintah, Joseph Cook. (Masak dan lima pria di atas tidak menanggapi permintaan untuk komentar.) Pengajuan lain adalah oleh Sam Shoen, yang berbagi nama keluarga Joe Shoen, ketua orangtua U-Haul, Reno, Nevada berbasis Amerco. Perusahaan itu mengatakan dua orang bernama Sam Shoen telah dikaitkan dengan U-Haul, seorang mantan pejabat dan putra pendiri, yang mengatakan bahwa pengajuan itu bukan miliknya. Sam Shoen lainnya adalah seorang manajer yang saat ini mengawasi salah satu komponen penyimpanan perusahaan dan tidak dapat dihubungi untuk memberikan komentar. Juga di antara para komentator adalah Asisten Jenderal Counsel Michelle Walters, yang biografi LinkedIn-nya mengatakan pekerjaannya untuk U-Haul termasuk “penghindaran serikat pekerja / hubungan kerja positif.” Walters tidak dapat dihubungi untuk dimintai komentar, tetapi juru bicara perusahaan Sebastien Reyes mengatakan dalam 30 Maret Menanggapi permintaan untuk komentar bahwa dia menyusun bahasa yang digunakan oleh karyawan U-Haul dalam surat mereka ke NLRB .

“Kami mendorong mereka untuk mengirimkan komentar, dan kami menyebarkan contoh bahasa,” tulis Reyes. “Individu memutuskan apakah akan mengirimkan komentar sampel, menulis komentar mereka atau memilih untuk tidak mengirimkan komentar sama sekali.” Dia menegaskan bahwa orang-orang yang diidentifikasi oleh Bloomberg dalam tinjauan korespondensi yang dikirim ke NLRB sebenarnya adalah “anggota tim” U-Haul. ”

Fotografer: Lars Hagber / Alamy

Didirikan pada tahun 1945, U-Haul mengklaim ribuan lokasi di seluruh AS dan Kanada. Pada bulan Februari, Joe Shoen mengumumkan bonus lebih dari $ 23.6 juta untuk hampir 29.000 karyawan, mengatakan kepada mereka itu berkat perbaikan pajak Republik yang ditandatangani oleh Presiden Donald Trump.

Perusahaan memiliki sejarah penghinaan terhadap buruh yang terorganisir. Peringatan untuk pengelola U-Haul yang dipasang di situs web sumber daya manusia perusahaan (dan sejak dihilangkan) menekankan perlunya “mengeraskan tempat kerja kita dari kemungkinan pengorganisasian” dan melakukan kampanye anti serikat pekerja preemptif yang “dimulai sekarang dan berlangsung setiap hari.” Itu dokumen , mengacu pada proposal legislatif sebelumnya, mendesak manajer untuk berpartisipasi dalam kelas perusahaan “penghindaran serikat” dan menginstruksikan bahwa “pelestarian hak anggota sistem kami untuk bekerja di lingkungan bebas serikat adalah tanggung jawab manajemen.” Staf, jika diperlakukan dengan baik , “Akan membuat serikat pekerja keluar,” katanya. (Reyes, jurubicara perusahaan, menegaskan bahwa dokumen itu merupakan memorandum internal yang mewakili pendirian perusahaan pada buruh yang terorganisir, tetapi menambahkan bahwa itu diturunkan karena itu keliru dipublikasikan.)

Setelah karyawan di dua fasilitas perbaikan memilih 2-ke-1 untuk berserikat pada tahun 2003, U-Haul Co. dari Nevada menutup salah satu dari mereka, menghentikan 49 karyawan dan diduga menolak untuk berunding bersama, dengan alasan bahwa pemilihan serikat telah dinodai oleh perbuatan salah. Pengadilan banding federal memutuskan menentang perusahaan pada tahun 2007, dan pada tahun 2008 perusahaan setuju untuk membayar $ 2,1 juta untuk karyawan yang Asosiasi Internasional Machinists dan Aerospace Workers diduga telah secara ilegal dihentikan untuk mendukung serikat pekerja. Perusahaan tidak mengakui kesalahan sebagai bagian dari perjanjian.

Tetapi para pekerja menolak untuk kembali bekerja di sana, dan IAM membatalkan upayanya untuk mengamankan kontrak serikat, menurut David Rosenfeld, seorang pengacara untuk serikat buruh. “Mereka sangat ganas,” katanya tentang perusahaan. Dari karyawan, ia menambahkan: “Tidak ada yang mencoba sejak saat itu untuk mengatur mereka, sejauh yang saya tahu.” Reyes membantah pemecatan 2003 terkait dengan suara serikat pekerja, menolak komentar lebih lanjut tentang kasus ini atau akibatnya.

Tanggapan karyawan U-Haul baru-baru ini kepada NLRB datang sebagai tanggapan atas undangan bulan Desember oleh dewan tenaga kerja mayoritas Republik. Ini mencari masukan apakah akan mengubah atau membatalkan perubahan aturan 2014 oleh pemerintahan Obama. Ketentuan-ketentuan termasuk memperpendek waktu antara ketika para pekerja mengajukan petisi untuk pemungutan suara mengenai serikat pekerja dan ketika pemungutan suara terjadi, menyisakan sedikit waktu bagi perusahaan untuk mendesak para pekerja untuk tetap bebas serikat pekerja. Komentar dari orang-orang yang terkait dengan U-Haul masing-masing mendesak aturan yang lebih ketat, termasuk minimum “periode kampanye” setidaknya 40 hari sebelum suara serikat pekerja. Pada tanggal 14 Maret, NLRB mengumumkan bahwa mereka mendorong kembali batas waktu untuk mengirimkan komentar, yang telah diperpanjang, hingga 18 April.

Volume dan kesamaan komentar menimbulkan pertanyaan apakah ada upaya terkoordinasi, kata Paul Secunda, yang mengarahkan program hukum tenaga kerja dan ketenagakerjaan di Marquette University. Para karyawan U-Haul ini berkomentar terhadap NLRB yang menghantam mobilisasi karyawan oleh perusahaan itu sendiri,” katanya, meskipun mendorong karyawan untuk berkomentar tentang pembuatan peraturan yang diusulkan adalah legal.

Perusahaan-perusahaan itu mendesak karyawan untuk mengambil bagian dalam kampanye untuk atau menentang peraturan pemerintah bukanlah hal baru , tetapi taktik itu telah menikmati kebangkitan akhir-akhir ini. Pengusaha dan lobi bisnis baru-baru ini mendesak para pekerja untuk melawan berbagai pajak perusahaan dan mendukung undang-undang pajak baru-baru ini. Alexander Hertel-Fernandez, seorang ilmuwan politik di Universitas Columbia yang baru saja menulis a buku tentang topik ini, menceritakan bagaimana seorang pelobi yang membual membantu sebuah perusahaan keuangan mendapatkan 100.000 surat menentang aturan fidusia — peraturan konflik kepentingan yang kini terancam punah untuk penasihat keuangan. Hertel-Fernandez mengatakan perusahaan telekomunikasi yang tertarik untuk membentuk debat yang berbeda mendirikan portal internet bagi para pekerja, menyediakan template surat yang dapat mereka sesuaikan sebelum dikirim.

“Perusahaan semakin menggunakan pekerja mereka untuk mengubah pemilihan dan kebijakan publik. Ini telah menjadi bagian kunci dari arsenal politik perusahaan, ”kata Hertel-Fernandez dalam sebuah wawancara. “Pekerja yang paling takut kehilangan pekerjaan, atau pembalasan dari majikan mereka, kemungkinan besar akan menanggapi permintaan politik yang dibuat oleh mereka oleh majikan mereka.”

Ketika AT & T Inc memerangi aturan netralitas bersih yang diusulkan pada tahun 2009, wakil presiden senior untuk urusan eksternal dan legislatif dilaporkan mengirim karyawan berbicara poin untuk digunakan dalam email kepada Komisi Komunikasi Federal, mendorong mereka untuk mengirim pesan dari akun email pribadi mereka. AT & T menolak berkomentar.

Ada upaya dugaan lain untuk mempermainkan sistem komentar publik, baik di dalam maupun di luar pemerintahan, yang telah melampaui koordinasi surat-surat karyawan. Pada bulan Desember, Wall Street Journal melaporkan bahwa mereka telah mengidentifikasi komentar yang dikirimkan ke lima lembaga yang diposting di bawah nama orang-orang yang tidak setuju. Beberapa dari komentar itu dikirim ke Departemen Tenaga Kerja, yang mengaku menentang aturan fidusia. Bulan lalu, kelompok lingkungan meneriakkan pelanggaran atas memo administrasi Trump yang merangkum komentar publik tentang penilaian ulang dari rencana konservasi bijak era Obama, yang menganjurkan mengatakan dihilangkan hampir 100.000 komentar.

Presiden Barack Obama pada tahun 2015 menanggapi setelah Kongres yang dikuasai Republik memproklamasikan penentangannya terhadap aturan pemilihan serikat NLRB.

Fotografer: Menangkan McNamee / Getty Images

Meskipun ada variasi kecil, mayoritas pengajuan oleh orang-orang yang muncul menjadi pekerja U-Haul saat ini atau sebelumnya mengandung komentar yang kadang-kadang identik pada aturan yang diusulkan, serta daftar gambar rekomendasi yang hampir mirip dengan cermin untuk NLRB. Banyak yang dikirim sebagai PDF dengan nama file yang identik (seperti “nrlb_response”) atau nama termasuk kata “sampel.” Puluhan diajukan pada satu hari.

Pengajuan itu biasanya dimulai dengan satu atau dua kalimat tentang ketidakadilan kepada pengusaha dan lapangan bermain yang miring dalam mendukung serikat pekerja. Hampir semuanya dimulai dengan satu dari enam frasa, seperti “Setiap pemilu harus memiliki integritas dan adil terhadap SEMUA ORANG yang terlibat, bukan hanya serikat pekerja.” Sebagian besar dari pengenalan tersebut mendesak dewan untuk mencabut peraturan saat ini, memulihkan kembali peraturan sebelumnya dan merevisi lebih lanjut pemilihan proses. Frasa termasuk bahasa “pencabutan, pemulihan, revisi” hadir di hampir semua pengajuan yang jelas dari U-Haul.

Hampir semua menyarankan membutuhkan tanda tangan di-orang pada kartu pekerja harus menandatangani untuk memicu pemilihan serikat pekerja, daripada membiarkan tanda tangan elektronik; periode kampanye minimum 40 hari sebelum pemilihan suara; dan periode 14 hari untuk mempersiapkan audiensi pra-pemilihan. Mereka juga merekomendasikan bahwa para pekerja diperbolehkan untuk membatasi pembagian informasi kontak mereka dengan penyelenggara serikat, dan meminta NLRB untuk menjamin tinjauan pasca pemilihan dalam semua pemilihan.

Dua pekerja U-Haul, ketika ditanya tentang komentar mereka, mengarahkan reporter ke U-Haul. Yang ketiga, Scott Lee, direktur program penyimpanan U-Haul untuk mahasiswa, mengatakan eksekutif U-Haul tidak meminta karyawan untuk membuat pengajuan, tetapi menyarankan bahwa komentar itu serupa karena karyawan berkumpul bersama mereka sendiri. “Kami agak berbicara seperti, ‘Oh, kita harus,'” kata Lee.

Sementara banyak karyawan dan manajer U-Haul mungkin memang menentang serikat pekerja, para pendukung pekerja mengatakan para pekerja dapat merasa terpaksa untuk mematuhi jika sebuah perusahaan meminta bantuan.

“Kebijaksanaan bahwa pengusaha memiliki lebih dari kegiatan politik karyawan mereka hampir tak terbatas,” kata Secunda, profesor hukum. Itu terutama benar sejak putusan Mahkamah Agung Amerika Serikat memutuskan aturan yang membatasi pertemuan wajib yang ditujukan untuk mendesak staf untuk mendukung agenda politik manajemen, katanya. Pekerja yang menolak permintaan dari atasan mereka berisiko dianggap tidak setia dan kemudian dihukum. “Karyawan sangat bergantung pada majikan mereka ketika datang untuk memastikan mereka tidak menyinggung,” kata Secunda.

Sementara itu, Hertel-Fernandez memperingatkan bahwa komponen demokratisasi kunci dari sistem regulasi Amerika sedang dirusak oleh upaya untuk mempengaruhi komentar publik. Proses itu “awalnya dibentuk untuk memungkinkan serangkaian kepentingan yang lebih luas untuk membentuk proses pengaturan,” katanya. Sekarang sedang “digerogoti oleh kemampuan bisnis untuk merekrut karyawan mereka dalam kampanye terkoordinasi ini.”

Baca lebih banyak

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here